ثرثرة وتدمير الوظائف

ثرثرة وتدمير الوظائف

هل تتضمن حياتك المهنية دودة مضمّنة ، وتدمّرها سراً ، وأنت تؤدي المهام التي تعتقد أنها ستضمن النجاح؟ لا شيء يجعل الوقوف في خط السوبر ماركت أكثر متعة من قراءة الصحف ، ومعرفة بعض القيل والقال عن المشاهير من اختيارنا. وهو بريء جدا ، لا يضر أحدا. 

في الواقع ، يبدو أنه كلما ازدادت ثرثرة الفرد في تلك الصفحات ، كلما ارتفع الراتب الذي يمكنهم الحصول عليه مقابل مشروعهم التالي. ولكن يمكنك أن تطمئن ، هذه المعادلة لا تنطبق عليك. ثرثرة ليس فقط لن تعزز راتبك ، بل لديها القدرة على إخراجها بالكامل.

لقد رأيت كل شيء ، أينما تجمع الناس تحت سقف واحد لغرض مشترك. الغرض المشترك هو صاحب العمل. كل شخص آخر موجود لإعالة أسرهم وأنفسهم. ولكن في كثير من الأحيان ، تتلاشى هذه العوامل في الأهمية بالنسبة للقضايا التي هي عار الطبيعة الإنسانية وتدمير الآخر. لقد رأيت الأفراد يحاولون خلق مشقة للآخرين وعائلاتهم لأن الشخص ذكّرهم بزوجة سابقة. 

على الرغم من أنه يوفر القليل من العزاء ، إذا وجدت نفسك هدفًا لحملة ثرثرة مستديمة وشريرة ، فمن المحتمل أنك تمتلك صفات إيجابية يفتقر إليها المهاجمون. الغيرة هي أصل الكثير من هذا. أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم أقل شأنا يتم رفضهم عمومًا بواسطة قناة gossip على أنهم أغبياء أو سخيفة ، ونادراً ما يولدون حقدًا.

 نعلم جميعًا قيمة التعليم ، ولكن هناك من سيقومون بتنظيم سقوطك لأنك حققت شيئًا يحسدونه عليه. من الأسهل تخريب شخص لديه تعليم أعلى من تعليمك مما هو عليه في حضور الفصول وكتابة الأوراق وإجراء الاختبارات.

بالطبع ، هذا الاحتمال يصيب الكثيرين كنتيجة غير محتملة. بعد كل شيء ، كلما تعلمت أكثر ، كلما ارتفعت درجة انتظارك في المنظمة ، وبالتالي وجدت الحماية في جهودك الأكاديمية.

لكن الشركات نادراً ما تلتزم بالمخططات التنظيمية التي تبدو مريحة للغاية. هناك شبكة غير رسمية من التأثيرات التي يمكن أن تجلب لك ركبتيك من خلال الآثار المترتبة على ألف تخفيضات. الموظفون على المدى الطويل ، وبعضهم ضارون ، وبعضهم يشعرون بالملل ، ويبحثون عن الإثارة ، والإثارة التي لن تضرهم في أعين صاحب العمل ، قد أنشأوا قنوات ثرثرة عميقة. 

هؤلاء قادرون على تخريب فعالية الشخص في الوظيفة دون أن يكتسب من أي وقت مضى خبراً لما حدث. يعرف المشاركون في هذه القنوات أن فعاليتها تعتمد على موضوع غضبهم الذي لا يزال جاهلاً. هذا يمنع أي إجراء يمكن أن يثبت أن الادعاءات كاذبة أو أسوأ من ذلك ، الضحية الذهاب إلى سلطة أعلى ، وربما تعريض أعضاء القناة. أعرف حالة لم يستطع فيها المخرج ، الذي كان ينظر إليه في البداية كنجم ، في غضون بضعة أسابيع الحصول على الترحيب من موظفي الحراسة.

 لم يكن سوى شخص ما ، بعد أن كان رجلاً بارزًا ، وشفق عليه بعد قليل من المشروبات. نظرًا لأن حياته لم تقدم المعلومات اللازمة للقيام بهذه المهمة ، فقد تم توزيع الأكاذيب بحرية بواسطة عدد من الأعداء الذين لم يكن يعلم بوجودهم. أُبلغ أنه من المعروف أنه التقى موظفة على بعد عدة مبانٍ من العمل كل مساء لنقلها إلى فندق. كان من المفترض أن يكون له علاقات جنسية مع موظفة أخرى في مكتبه.

القيل والقال هو التعادل الكبير في مكان العمل. يمكن أن يؤدي اغتيال الشخصية إلى حل درجاتك وإنجازاتك في نظر الآخرين ، مما يجعلك أقل بكثير من أولئك الذين لم يزعجوا بالتعليم. أشعر بالراحة دائمًا عندما أقرأ مقالًا من قِبل خبير في مجال التوظيف يطلب منك تقييم أخطائك بعناية إذا كنت تواجه صعوبة في مؤسسة ما. المنطق الكامن وراء هذه النصيحة واضح. الشركات هي بيئات بدائية وإذا كنت غير مناسب ، فمن الواضح أن لديك مشكلة يجب معالجتها. أنا أيضًا على دراية بأنواع المنظمات التي يصفونها. كانت موجودة في الكتب المدرسية غراد. لم أصادف مثل هذه المنظمة خارج تلك الصفحات. وتذكر أنه عادة ما يكون الضحية هو الذي يسأل نفسه عن نفسها. إن إرشادهم بمواصلة القيام بذلك يمكن أن يكون له عواقب سلبية. ونادراً ما ينخرط الضحية في البحث عن النفس. أفعالهم ، دائما خدمة ذاتية ، مصاغة في مصلحة المنظمة.

لماذا يسمح صاحب العمل بالسلوك الذي يتعارض مع التماسك الجماعي. صدق أو لا تصدق ، إنه يساعد في خلق تماسك ، على الأقل بين المشاركين في القناة. هناك أرباب عمل آخرون يجدون المعرفة المفترضة عن شخص ما يرونه مغرية كل يوم. بما أن الآخرين ليسوا على دراية بالثرثرة الفعلية ، فإنهم يطورون نغا